Parità salariale dal 7 giugno: le novità della normativa europea

Parità salariale 7 giugno-Dal 7 giugno, nuove regole per la parità salariale tra uomini e donne con novità introdotte dalla normativa europea. Il principio alla base della norma è che persone che svolgono lo stesso lavoro, o mansioni equivalenti, debbano ricevere la stessa retribuzione indipendentemente dal genere. Per raggiungere questo obiettivo, la direttiva europea introduce strumenti che permetteranno ai lavoratori di conoscere meglio come vengono determinati gli stipendi all’interno delle imprese. Uno degli aspetti più importanti riguarda il diritto dei dipendenti ad avere informazioni sui livelli retributivi medi relativi alle varie posizioni lavorative. Le aziende dovranno quindi essere più trasparenti sui criteri utilizzati per stabilire salari, bonus e avanzamenti economici. Questo dovrebbe rendere più facile individuare eventuali disparità salariali ingiustificate tra uomini e donne. La norma interviene anche sulle procedure di assunzione.

I datori di lavoro saranno tenuti a fornire indicazioni più chiare sulla retribuzione prevista per una posizione già durante la selezione del personale. Inoltre, non potranno più chiedere ai candidati quanto percepivano nei precedenti impieghi, pratica considerata una delle cause che contribuiscono a mantenere differenze salariali nel tempo. Gli obblighi saranno particolarmente rilevanti per le grandi aziende, che dovranno redigere rapporti periodici sul divario retributivo di genere. Se emergeranno differenze di stipendio non giustificate da motivi oggettivi, le imprese dovranno adottare misure correttive. Secondo i dati europei citati nel servizio, il divario salariale tra uomini e donne continua infatti a essere significativo in molti settori lavorativi. Per questo motivo l’Unione europea considera la trasparenza sugli stipendi uno strumento fondamentale per favorire maggiore equità.

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