Busta paga, è entrato in vigore l’obbligo di indicare il codice del CCNL: di cosa si tratta?

Una rivoluzione burocratica e informatica ha preso il via nel mondo del lavoro italiano. Con l’entrata in vigore del D.L. 30 aprile 2026, n. 62, i datori di lavoro devono fare i conti con un nuovo adempimento: l’obbligo di indicare il codice alfanumerico CNEL identificativo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato.

La misura, strutturata dall’articolo 11 del decreto, si inserisce in una più ampia strategia del Governo finalizzata a contrastare il dumping salariale, tracciare i contratti “pirata” e blindare l’accesso agli incentivi pubblici.

Buste paga: nuovo obbligo di indicazione del codice identificativo del CCNL applicato

Il codice alfanumerico unico non è una novità assoluta per gli addetti ai lavori. La sua introduzione risale all’art. 16-quater del D.L. n. 76/2020 (Decreto Semplificazioni), che aveva affidato al Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro (CNEL) il compito di catalogare e assegnare un identificativo univoco a ogni accordo depositato nell’Archivio nazionale dei contratti.

Fino ad oggi, però, l’utilizzo di questo codice era confinato ai flussi di comunicazione “interni” tra aziende ed enti previdenziali o ispettivi. La svolta del Decreto Lavoro 2026 sta nell’aver portato “in chiaro” questo codice, estendendone l’obbligo direttamente sui documenti consegnati al lavoratore per garantire la massima trasparenza.

I consulenti del lavoro, però, si trovano di fronte a un corto circuito tecnologico: i sistemi telematici per l’invio dei modelli UNILAV utilizzano ancora i vecchi standard di codifica dell’ANPAL e non sono ancora stati allineati ai codici CNEL. Per evitare contestazioni, quindi, le aziende dovranno necessariamente integrare il codice alfanumerico direttamente all’interno del testo del contratto.

Il cedolino paga dovrà riportare non solo il riferimento al CCNL applicato, ma anche il codice identificativo univoco attribuito dal CNEL.

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